Realizati urmatorul test pentru a afla ce tip de personalitate aveti.

	LEI	VIDRE	OGARI	CASTORI
1.	Ii place puterea	Entuziast	Sentimental	Ii plac instructiunile
2.	Isi asuma responabilitati	Isi asuma riscuri	Loial	Precis
3.	Hotarat	Vizionar	Calm	Consecvent
4.	Intreprinzator	Foarte vorbaret	Ii place rutina	Previzibil
5.	Competitiv	Are initiative	Nu ii place schimbarea	Practic
6.	Rezolva problemele	Se bucura de popularitate	Cedeaza in fata altora	Realist
7.	Eficient	Ii place distractia	Evita confruntarea	Constiincios
8.	Curajos	Ii place varietatea	Intelegator	Perfectionist
9.	Ia decizii	Spontan	Ocrotitor	Minutios
10.	Perseverent	Inspirator	Impaciuitor	Analitic
	Total “L”	Total “V”	Total “O”	Total “C”

Trebuie sa treceti cifra respectiva langa cuvantul care va descrie cel mai bine.
4 - langa cuvantul care va descrie cel mai bine pe randul respectiv
3 - langa cuvantul care va descrie bine
2 - langa cel care va reprezinta mai putin
1 - langa cuvantul care va caracterizeaza cel mai putin


REZULTATE


Leii

Leii sunt lideri. Ei sunt de obicei sefi la serviciu... sau cel putin asa isi imagineaza!
Sunt hotarati, oameni care mai mult observa decat privesc sau asculta. Le place sa rezolve
problemele. Sunt de obicei individualisti care cauta noi aventuri si ocazii.
Leii sunt foarte increzatori si siguri de sine. Intru-un grup de lucru, daca nu isi asuma nimeni
responsabilitatea pe loc, Leul o va face. Din nefericire, daca nu invata sa isi struneasca
agresivitatea, trasaturile lor naturale dominate le pot crea probleme cu cei din jur.
Cei mai multi adevarati antreprenori sunt Lei puternici sau au mult din persomalitatea Leului.

Indicatii de baza: ritm rapid, simtul dat.
Motivat de: rezultate, provocari, actiune, putere si recunoasterea realizarilor.
Organizarea timpului: leii se concentreaza pe "acum" in locul viitorului indepartat.
Finalizeaza mult mai multe intr-un timp mai scurt decat semenii lor, urasc sa-si irosesca timpul
si prefera sa mearga "drept la tinta".
Stilul de a comunica: foarte buni in initierea comunicarii, prosti ascultatori.
Luarea deciziei: impulsiv, ia repede decizii avand obiectivele sau rezultatele finale in minte;
concentrat asupra rezultatului, are nevoie de doar cateva date pentru a lua o decizie.
Sub presiune sau in situatii tensionate: preia "comanda".
Cele mai mari nevoi: are nevoie sa vada rezultate, sa experimenteze varietatea, sa infrunte
noi provocari; are nevoie sa rezolve probleme si vrea raspunsuri directe.
Ce isi doresc Leii: libertate, autoritate, varietate, sarcini dificile, ocazii de avansare.

Vidrele

Vidrele sunt sensibile, vesele, vorbarete si amatoare de distractie. Ii motiveaza foarte bine pe cei
din jur si au nevoie de un mediu in care sa poata vorbi si sa participe la luarea deciziilor importante. Caracterul Vidrelor le permite sa fie foarte buna "lucratoare in retea" - ele cunosc de obicei o multime
de oameni care cunosc la randul lor o multime de oameni. Ele pot fi foarte iubitoare si incurajatoare, exceptant situatiile tensionate, cand au tendinta de a se folosi de abilitatile verbale pentru a ataca.
Au o dorinta puternica de a fi admirate si vor sa fie in centrul atentiei.
De obicei sunt foarte atente la stil, haine si la imaginea exterioara.
Videle sunt sufletul oricarei petreceri si majoritatea oamenilor se bucura sa le fie in preajma.

Inclinatii de baza: ritm rapid, sociabila
Motivata de: recunoasterea si aprobarea celorlalti
Organizarea timpului: se concentreaza asupra viitorului, are tendinta de a se grabi catre urmatorul
lucru interesant
Stilul de comunicare: entuziasmata si stimulatoare, adeseori intr-o singura directie (mai degraba
vorbind decat ascultand), dar ii poate motiva si inspira pe ceilalti.
Luarea deciziilor: intuitiva si rapida, ia multe hotarari corecte- si multe gresite.
Sub presiune sau in situatii tensionate: Vidra ataca, este preocupata mai mult de popularitate
decat de obtinerea unor rezultate.
Cele mai mari nevoi: activitati sociale si recunoastere, activitati deconectante, detasare de
amanunte.
Ce isi doreste Vidra: prestigiu, relatii de prietenie, ocazii de a-i ajuta si a-i motiva pe alti, sansa
de a-si imparti ideile.

Ogarii

Acesti oameni sunt descrisi de un singur cuvant: loialitate. Sunt atat de loiali, incat, desi pot
suferi dureri si pedepse emotionale in relatii, raman totusi devotati. Sunt foarte buni ascultatori,
incredibili de intelegatori, calzi si incurajatori. Au totusi tendinta de a fi atat de binevoitori, incat
pot avea dificultati mari in a se impune in situatii sau relatii care reclama aceasta atitudine.

Inclinatii naturale: ritm lent, sociabil
Motivat de: dorinta de a avea relatii bune si de a fi apreciat de ceilalti.
Organizarea timpului: se concentreaza asupra prezentului si consuma mult timp pentru ai ajuta
pe altii si pentru a inchega relatii.
Stilul de comunicare: comunicarea in doua sensuri, foarte bun ascultator, da raspunsuri empatice.
Luarea deciziilor: ia decizii mai greu, impulsionat de ceilalti- si adesea asteapta aceste impulsuri.
Sub presiune sau situatii tensionate: cedeaza in fata parerilor, ideilor si dorintelor celorlalti adesea
excesiv de tolerant.
Cele mai mari nevoi: siguranta, schimbari treptate si timp pentru a se acomoda cu ele, mediu fara
conflicte.
Ce isi doreste Ogarul: relatii de calitate, siguranta, mediu bine cunoscut, propriul"domeniu", un
mediu relaxat si prietenos, libertatea de a munci in ritmul propriu.

Castorii

Castorii au o nevoie puternica de a face lucrurille bine si "ca la carte". De fapt, ei sunt genul de
oameni care chiar citesc manualele de instructiuni. Sunt foarte buni pentru asigurarea calitatii
intr-un serviciu si vor asigura controlul de calitate in orice domeniu sau situatie care reclama
exactitate, cum ar fi contabilitatea, ingineria si altele. Pentru ca regulamentele si standardele
inalte sunt atat de importante pentru Castori, ei sunt adesea dezamagiti de aceia care nu
impartasesc aceleasi caractereristici. Nevoia lor de a mentine standardele inalte (si uneori
nerealiste) le poate afecta capacitatea de a se exprima cu caldura intr-o relatie.

Inclinatii de baza: ritm lent, simtul datoriei
Motivat de: dorinta de a fi corect si de a mentine calitatea
Organizarea timpului: tendinta de a munci lent pentru asigurarea preciziei
Stilul de comunicare: bun ascultator, comunica detalii, de obice plin de tact.
Luarea deciziilor: evita sa ia decizii, are nevoie de multe informatii inainte de a lua decizii
Sub presiune sau in situatii tensionate, poate ignora termenele limita
Cele mai mari nevoi: siguranta, schimbari treptate si timp pentru a se adapta la ele, mediu
fara conflicte.
Ce isi doreste castorul: definirea clara a sarcinilor, stabilitate, siguranta, riscuri mici, indatoriri
care reclama precizie si planificare.